WHO ARE YOU ?!
Wir haben uns umgeschaut. In der Arbeitswelt von heute und morgen. Recherchen, Befragungen und Tiefeninterviews auf den Zukunft Personal Events und Digital. Unser Learning: HR erfährt gerade eine Öffnung in andere Bereiche und Levels. Vielerorts, aber nicht überall.
Um die Community rund um Zukunft Personal gezielter mit Inhalten beliefern zu können, die Mehrwert für die tägliche HR-Arbeit gibt, unterteilen wir in drei Personas. Wir wollen wissen, wie sich die Community selbst einschätzt. Jetzt bist Du gefragt: Wer bist Du? Mit welchen Themen und Formaten beschäftigst Du Dich? Wo gibt es Herausforderungen und Challenges, die Du derzeit meisterst? Wie können wir Dir gezielt weiterhelfen, wo Du nicht weiterkommst? Wir werfen einen Blick in den Dschungel der HR-Expert:innen:
Die Optimizer
Die Optimizer sind akademisch gut gebildet und ehrgeizig. Mit neuesten Technologien können sie easy umgehen. Als Teil dieser Persona bist Du in einer spannenden Position mit Entscheidungsfunktion. Glückwunsch! Für Dich gibt es kein “das haben wir immer schon so gemacht”, nein, denn Du gestaltest Führung neu. Modern. Die neusten Trends hast Du fest im Blick und mit New Work kennst Du Dich aus. Wenn es Trends gibt, die Dein Unternehmen weiterbringen und innovativ halten, bist Du direkt dabei. Aber: Die Grenzen Deines Bereichs in HR verlässt Du ungern. Denn die sind fest definiert - aus gutem Grund, denkst Du. Vielleicht bist Du Dir unsicher, was die vielen Trends, Buzz Words und Entwicklungen für Deine HR-Arbeit bedeuten. Manchmal empfindest Du vielleicht sogar Druck, keinen Trend zu verpassen und immer up to date zu bleiben.
Nichtsdestotrotz setzt Du Dich mit aktuellen HR-Themen auseinander und möchtest die People in Deinem Unternehmen dafür sensibilisieren. Außerdem Prozesse digitalisieren. Supporter:in sein für Deine Mitarbeiter:innen. Dein Credo: HR muss weg von der Verwaltung von Einzelpersonen und hin zu einer individuellen Entfaltung im agilen Zusammenspiel.
Deine Touchpoints bei Zukunft Personal: Du möchtest Input ohne viel Aufwand, der schnell umsetzbar ist. In Deiner HR-Arbeit und im Unternehmen. Dein Need, unsere Lösung:
Bei unserer Content und Community-Plattform ZP 365 präsentieren Dir die Branchenführer:innen und digitalen Vorreiter:innen jeden Tag neue Tools und Best Practices. Und das in allen Themenbereichen, egal ob rund um KI, demografischer Wandel und Fachkräftemangel, Corporate Health und mehr. Mit dabei: echte Reviews und Themen, die von unseren Expert:innen auf Herz und Nieren getestet wurden.
Die Transformer
Du kommt aus dem klassischen Personalwesen. Studiengang mit Schwerpunkt Personal und hast die traditionelle HR-Arbeit kennen und lieben gelernt. Du erkennst den Wandel in HR, hast ihn sogar mitgestaltet. Dass man sich ständig neu anpassen muss oder Weiterbildungen besuchen sollte, ist für Dich okay. Überlebensnotwendig fast. Du bist ein:e Macher:in, ganz eindeutig. Du triffst klare Entscheidungen und überzeugst mit Fingerspitzengefühl, wenn andere von den notwendigen Entscheidungen (noch) nicht so überzeugt sind wie Du. Als Transformer bist Du bereit, Dich mit zukunftsorientierten und komplexen Themen auseinanderzusetzen. Denn: das führt zu Veränderung.
Deine Motivation? Als Transformer willst Du HR aktiv vorantreiben, dabei als gutes Beispiel vorangehen. Mitarbeiter:innen fördern. Und: den notwendigen Kulturwandel bis in die Chef:innenetage bringen. Über aktuelle Trends und Herausforderungen liest Du in Fachmedien, auf LinkedIn oder diversen Newslettern. Vielleicht sogar unseren eigenen? Immer im Fokus: Austausch. So schöpfst Du Inspirationen, wie Prozesse und To Do’s optimiert werden können. Denn das macht Dich persönlich happy – moderne Prozesse und glückliche Mitarbeiter:innen
Das könnte Dich weiterbringen: Auf der Content und Community-Plattform ZP 365 findest Du Informationen über neue Trends. Notwendige Change Prozesse, praktische How Tos und Leitfäden für die direkte Umsetzung in Deinem Unternehmen. In Liveformaten auf den Zukunft Personal Expo Events kannst Du Dich in kleineren Runden austauschen und einbringen. Themen hands-on prüfen und weiterentwickeln. Das geht zum Beispiel im Learning Café, der Kamin Lounge oder im Innovative People Lab. Mehrmals im Jahr finden außerdem die ZP Digital Experience Days statt, bei welchen brandaktuelle Needs der Branche diskutiert und Lösungen präsentiert werden. Und das digital. Und sonst? Netzwerken und Austausch funktioniert auch 1A auf unserem LinkedIn Channel. Probiere es aus!
Die Pioneers
Du hast Dich noch keinem der beiden bisherigen Personas zuordnen können? Dann ist das vielleicht etwas für Dich: Du kommst nicht zwingend aus dem klassischen Personalwesen. Vielleicht hast Du sogar etwas ganz anderes studiert. Na und? Du liebst Deinen ursprünglichen Beruf, hast aber die Möglichkeit, im Bereich People & Culture wirklich etwas zu bewirken. Du kennst die Backgrounds und denkst in Zusammenhängen. Du willst Impulse setzen, statt stehen zu bleiben. Du bist überzeugt, Dein Wissen und Deine Erfahrungen in entsprechenden Teams zielführend einzubringen. Aufgaben ohne Sinn? Nein, danke. Du bist Theoretiker:in, die Umsetzung übernimmt allerdings Dein Team.
Folgende Aussage könnte aus Deinem Mund sein: „Es bleibt im Business gar nichts anderes übrig, als sich komplett neu aufzustellen. Erfolge von gestern und heute, ja sogar in der kurzfristigen Zukunft, machen nicht überlebensfähig.“ Deswegen willst Du Veränderung aktiv anstoßen. Neue Trends und Tools umsetzen und implementieren (wenn sie sinnstiftend sind und in die Gesamtstrategie passen). Du setzt Dich gern mit neuen Möglichkeiten und Herausforderungen auseinander. Für Dich muss HR mit an den großen Tisch. Nicht in Silos denken, sondern die Employee Experience ganzheitlich managen. PIONEER sein!
Für Dich interessant: Nicht nur Trendthemen erörtern, sondern vielfältige Themen behandeln – bei ZP 365. Hier findest Du neben den üblichen Buzz Words Themen aus IT, Software, Digitalisierung und mehr. Konkrete Lösungen, Tools und Best Practices. Diese erweitern Deinen Horizont und Deine Expertise. Hier findest Du Advertorials, Whitepaper und mehr – auf den Punkt gebracht. Bei den ZP Digital Experience Days kannst Du den Expert:innen aus der Welt der Arbeit zuhören, wie sie heiße Themen und spannende Fragestellungen diskutieren. Ohne viel Aufwand für Dich. Perfekt, oder?
Und jetzt?
Jetzt geht es ans Eingemachte. Im Bestfall konntest Du Parallelen zu Dir und Deiner HR-Arbeit, Deinen aktuellen Herausforderungen und Deiner Einstellung zur Transformation von HR entdecken. Wenn ja, Glückwunsch! Im nächsten Schritt teilen wir die Ergebnisse, die das Zukunft Personal Team für Dich gesammelt und aufbereitet hat. Exklusive Einblicke in die Früchte unserer Recherchen, den Tiefeninterviews und mehr. Und dann? Dann gibt es Input, mit dem Du wirklich etwas anfangen kannst: Unser HR 2 go Newsletter liefert Dir jede Woche erstklassige News aus der Welt der Arbeit rund um die Themen Transformation, Innovation, Cultural Change und Corporate Development.
Ja, ich will!
... das Whitepaper rund um die verschiedenen Personas in HR lesen und maßgeschneiderten Content rund um mich und Gleichgesinnte bekommen. Lasse dafür einfach Deinen Namen und Mailadresse im Formular zukommen, dann informieren wir Dich bei Erscheinung des Whitepapers.
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