Trend Report: Recruiting Trends 2023 by Trendence

Der Trendence-HR-Monitor ermöglicht es uns, schnell neue Trends zu erkennen. Unsere Daten zeigen, wohin sich der HR-Markt entwickelt – jetzt und in Zukunft. Es geht uns immer darum, unsere Prognosen mit Daten zu untermauern, sodass wir klar und nachvollziehbar in die Zukunft der Personalarbeit schauen können. Für das kommende Jahr 2023 haben wir euch daher erneut 5 Trends aufbereitet, die unterschiedliche Bereiche unserer Branche beleuchten.

Neben diesen neuen Entwicklungen erkennen wir aktuell, dass sich die Trends aus dem vergangenen Jahr weiter verfestigen. So setzt sich das Thema »Social Audio / Audio« deutlich in Form des VOICE Applying fort. Die mediale Debatte um Metaverse spielt ebenfalls nach wie vor eine große Rolle. 2022 war dies noch das alleinige Thema des Unternehmens Meta (ehemals Facebook). 2023 kommt nun die Apple-verse-Erzählung hinzu. Ganz gleich, wie wir diese neue Arbeits- und Lebenswelt nennen wollen, es ist interessant zu sehen, wie unterschiedlich die TEC-Giganten diese Zukunft skizzieren. Während Meta deutlich mehr in Richtung Virtual Reality (VR) geht, setzt Apple auf Augmented Reality (AR).

Egal welche Richtung maßgeblich sein wird – die Daten, die wir im Trendence HR-Monitor dazu gesammelt haben, zeigen deutlich: Arbeitnehmende warten eigentlich nur darauf, dass die dazu erforderliche Hardware endlich eingesetzt wird.

Der nachfolgende Report beinhaltet die aus unserer Sicht wichtigsten Trends für das Jahr 2023 im Recruiting – abgeleitet und hinterlegt mit einer Fülle an Daten. In unseren monatlichen Daten-Updates, die den Trendence-HR-Monitor jederzeit aktuell halten, werden auch wir immer wieder zu neuen Schlussfolgerungen inspiriert und können unseren Blick auf verborgene Trends lenken. Dabei sehen wir: Manche Trends sind gekommen, um zu bleiben. Bei anderen ist es im ersten Schritt lediglich wichtig, sie in unsere Beobachtung mit aufzunehmen. Ein Beispiel: Im »Trend-Report Recruitingtrends 2022« hatten wir auf Audio sowie Social Audio als Trend hingewiesen. Dieser Trend setzt sich immer weiter fort und die in 2022 umgesetzten technischen Errungenschaften im Bereich »Speech-to-Text« oder aber auch Realtime-Translation verdeutlichen die Verstetigung.

Für 2023 sehen wir vor allem den Megatrend zu mehr Individualisierung, der sich in den unterschiedlichsten Bereichen auch in Zahlen ausdrückt. Zwei der in diesem Dokument beschriebenen Trends beziehen sich unmittelbar auf diesen Megatrend. Danach folgen Prognosen, die sich aus dem Dauerkrisenmodus ergeben, in dem wir uns alle befinden. Derzeit gibt es wenig Anlass zu glauben, dass sich 2023 aus 2022 ableiten lässt. Es ist vielmehr davon auszugehen, dass die Auswirkungen der Rezession und der politischen Gesamtlage erneut Reaktionen auf dem Arbeitsmarkt auslösen, die man heute noch nicht absehen kann.

Den Trend Report 2023 zum Download als PDF finden Sie hier.