Cegid revolutioniert Decathlons Recruitingprozess

Beim französischen Sportartikelhersteller Decathlon stehen die Zeichen auf Wachstum: Nicht nur im Heimatland, sondern auch international expandiert das Unternehmen und eröffnet neue Stores. Dafür sucht Decathlon tausende neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein komplexer Prozess, der dadurch erschwert wird, dass Decathlon über kein spezialisiertes Rekrutierungsteam verfügt. Stattdessen sind die operativen Manager für das Recruiting verantwortlich – eine Doppelbelastung für die Führungskräfte. Dank der maßgeschneiderten Rekrutierungslösung von Cegid konnte Decathlon diese Herausforderungen erfolgreich meistern.

Um seine Prozesse zu optimieren, war Decathlon auf der Suche nach einer Lösung, die die bestehenden Rekrutierungsprozesse beschleunigt und die Arbeit für alle Beteiligten erleichtert. Die Qualität der Candidate Experience sollte jedoch erhalten bleiben. Die Candidate Experience umfasst alle Wahrnehmungen und Erfahrungen, die ein Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses mit einem Unternehmen sammelt. Sie beginnt bereits beim ersten Kontakt mit dem Unternehmen, sei es durch eine Stellenanzeige, die Unternehmenswebsite oder eine Empfehlung, und erstreckt sich über alle Phasen des Bewerbungsverfahrens bis hin zum Onboarding. Die Candidate Experience ist für Decathlon besonders wichtig, um das positive Image der Arbeitgebermarke zu vermitteln. Gerade in Ländern mit neu eröffneten Filialen ist eine hohe Recruiting-Qualität entscheidend, um schnell geeignete Talente zu gewinnen und die Arbeitgebermarke zu etablieren. Lokale Teams müssen hier schnell geeignete Talente rekrutieren.

 

Dezentrales Bewerber-Tracking-System

Die Lösung von Cegid erwies sich als ideal für all diese Anforderungen. Das dezentrale Bewerber-Tracking-System zeichnet sich vor allem durch seine Anpassungsfähigkeit und Benutzerfreundlichkeit aus. Vor allem die Tatsache, dass es sich um ein sich ständig weiterentwickelndes Tool handelt, das den Anforderungen des Unternehmens gerecht wird, hat Decathlon überzeugt.

Ein wesentlicher Vorteil der Recruitinglösung ist die Möglichkeit, den Rekrutierungsprozess zu dezentralisieren. Das bedeutet, dass jeder Manager in der Lage ist, den Prozess von der Veröffentlichung der Anzeige bis hin zur Auswahl der Kandidaten eigenständig zu steuern. Dabei können die Verantwortlichen schnell auf eine große Anzahl von Talenten zugreifen, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Die veröffentlichten Stellenanzeigen werden automatisch generiert. 

Die neue Plattform integriert sich nahtlos in große Jobportale wie Indeed. Dadurch hat sich die Zahl der Bewerbungen deutlich erhöht. Die Zahlen belegen dies eindrucksvoll: So erhielt Decathlon im ersten Jahr nach der Einführung der Cegid-Lösung 370.000 Bewerbungen von potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten, während es vor der Einführung 170.000 Bewerbungen waren.
 

 

Quantitativer und qualitativer Anstieg der Bewerbungen

Neben der quantitativen Steigerung der Bewerbungen bietet die Cegid-Lösung auch qualitative Vorteile. Die Stellenanzeigen sind speziell auf die Bedürfnisse und Herausforderungen der jeweiligen Position zugeschnitten und bieten den Bewerbern eine ansprechende und intuitive Erfahrung. Dies trägt nicht nur zur Effizienz bei, sondern stärkt auch das Employer Branding von Decathlon, indem eine positive Candidate Experience gewährleistet wird, was eine der wichtigsten Anforderungen von Decathlon war.

Decathlon zeigt sich von der Implementierung der Cegid-Lösung begeistert. Damien Lebas, Leiter des Decathlon-Geschäfts in Paris Porte de Montreuil, berichtet: „Dank der Lösung konnte ich im Frühjahr in zwei bis drei Monaten bis zu 150 Kandidaten treffen.“ Diese Effizienz ist entscheidend für ein Unternehmen, das schnell hochqualifizierte Teams aufbauen muss, um seinen Betrieb aufrechtzuerhalten und zu erweitern.

   

Strategische Bedeutung

Das Thema Personalbeschaffung wird immer komplexer. Innovative Lösungen mit nachhaltiger Wirkung sind gefragt: Die Implementierung der Rekrutierungslösung von Cegid bei Decathlon geht daher auch über eine reine Effizienzsteigerung hinaus und ist ein strategisches Element, das direkt zur globalen Expansionsstrategie des Unternehmens beiträgt. Durch die Vereinfachung und Beschleunigung des Rekrutierungsprozesses hilft die Lösung Decathlon, schnell auf Marktanforderungen zu reagieren und die lokale Präsenz in neuen Märkten zu stärken. Diese strategische Neuausrichtung ermöglicht es Decathlon, seine Vision einer globalen Marke zu verwirklichen, die lokale Talentpools effektiv nutzt und gleichzeitig die Unternehmenskultur beibehält.

   

Zusammenfassung der technischen und funktionellen Details der Cegid-Lösung

Die Recruitinglösung von Cegid ermöglicht die Dezentralisierung des Rekrutierungsprozesses und die autonome Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenangeboten. Zu den Funktionen gehören die Erstellung von Stellenangeboten, welche auf die zu besetzende Stelle zugeschnitten sind, sowie ein benutzerfreundliches, intuitives und schnelles Bewerbungsverfahren. Die Plattform wurde entwickelt, um die Zusammenarbeit zwischen den Verantwortlichen zu erleichtern und die Rekrutierung zu beschleunigen.

Darüber hinaus bietet die Lösung eine automatische Kontextualisierung der Stellenangebote mit der Möglichkeit, Fotos und Videos zu integrieren, die mit der einstellenden Einheit und den Referenzen des Managers verknüpft sind. Durch die Anbindung an die großen Jobsuchplattformen kann die Anzahl der Bewerbungen weiter erhöht werden, ohne dass die Qualität der Antworten darunter leidet.

   

Fazit: Zentraler Baustein in der Strategie

Der moderne, digitale Recruitingprozess ist ein zentraler Baustein in der Strategie von Decathlon, um als globaler Marktführer in der Sportartikelindustrie weiterhin erfolgreich zu sein. Durch die Zentralisierung aller Tools und Schritte des Rekrutierungsprozesses auf einer einzigen Plattform können die operativen Manager effizienter arbeiten und sicherstellen, dass nur die besten Talente ausgewählt werden, die die Unternehmenskultur und -werte von Decathlon teilen und vorantreiben.
Auf der ZP Europe stellt Cegid seine KI-basierte Recruitinglösung in Halle 4.2 am Stand 26 vor. Kontakt unter: talent.de@cegid.com