Getting ready für die Zukunft von HR
Think Tank Learning & Development | 01.08.2024 | Lesezeit 3 Minuten
Das Wichtigste in Kürze
Generative KI revolutioniert Unternehmen und stellt menschenzentrierte, nachhaltige Organisations- und Kulturentwicklung sowie Upskilling in den Fokus. Der ThinkTank Learning und Development der Zukunft Personal bietet dazu praxisnahe Vorträge, Studien und interaktive Formate, um aktuelle HR-Herausforderungen zu bewältigen und die Resilienz und Innovationsfähigkeit zu fördern
Generative KI kommt in den Unternehmen an und sorgt für viele Veränderungen. Die Organisations- und Kulturentwicklung sowie Führung menschenzentriert und nachhaltig zu gestalten, steht ebenso im Fokus wie das Upskilling der Mitarbeitenden. Die Mitglieder des ThinkTank Learning und Development der Zukunft Personal setzen sich intensiv mit den aktuellen Herausforderungen, Trends und Lösungsansätzen im Bereich Lernen, Weiterbildung und der Weiterentwicklung von HR auseinander und stehen dazu in regem Austausch mit der HR-Community. Hier sind ihre Empfehlungen und Tipps für den Messebesuch der Zukunft Personal.
Kulturtransformation mit und wegen KI
Der Vortrag "Positive Leadership: Wertvoller Impact für Organisationen" von Sylvia Käsler von Siemens widmet sich der Frage, wie ein positiver Führungsansatz zur Organisationsentwicklung beitragen und die Resilienz steigern kann. Das Thema Resilienz wird auch im Panel "Die Ära der 'Großen Erschöpfung'" mit Expertinnen wie Nina Weigel (Axa Konzern AG) und Prof. Dr. Jutta Rump (Institut für Beschäftigung und Employability IBE) erörtert. Dabei werden praktische Tipps gegeben, wie HR die Symptome der Erschöpfung erkennen und bekämpfen sowie eine positive Vision für die Zukunft gestalten kann.
Upskilling im Fokus: Von der Theorie zur Praxis
Die Studie des ThinkTank Learning und Development zum Thema „AI Readiness von HR“ hat bestätigt, dass das Upskilling der Mitarbeitenden, einschließlich der Führungskräfte und HR, eine wesentliche Bedeutung für eine erfolgreiche Transformation zukommt. Wie dies im betrieblichen Kontext umgesetzt werden kann, schildern unter anderem der Vortrag „GenAI Upskilling im Eiltempo“ von Dr. Timo Holm (Siemens AG), der über die Transformation von 10.000 Mitarbeitenden durch ein Bootcamp berichtet. Thomas Jenewein (SAP) berichtet über Erfahrungen mit „AI Adoption-Strategien von Change Management bis Promptathon“, während Ekaterina Schneider (Axel Springer) einen Überblick darüber gibt, wie ihr Arbeitgeber „Zukunftsfähigkeit durch Generative KI: Mitarbeiterentwicklung, Integration und Empowerment“ erreicht.
Netzwerken und gemeinsam Lernen im Learning Café
Ihre persönlichen Erfahrungen einbringen und diskutieren können die Besucher der Messe im interaktiven Learning Café des ThinkTank Learning und Development, am Mittwoch, 11. September. Hier wird der Austausch zu den betrieblichen Erfahrungen und Vorgehensweisen, sowohl organisatorisch als auch technologisch, im Mittelpunkt stehen. Geklärt werden soll etwa, welche Kompetenzen die Expert:innen in HR für eine produktive Partnerschaft zwischen L&D und KI brauchen und wie diese zielführend aufgebaut werden können. Auch das Zusammenspiel mit anderen Unternehmensfunktionen wie Geschäftsführung, IT, Datenschutz, Betriebsrat, Vertrieb und Produktion wird thematisiert – sowohl in großen als auch in kleinen und mittleren Unternehmen.
Gerade das vielfältige Vortragsangebot und die interaktiven Formate sind es, die den Messebesuch lohnen. Voneinander zu lernen, sich inspirieren zu lassen und vor Ort das eigene Netzwerk pflegen, das ist es, was den Messebesuch von allen anderen Formaten unterscheidet und so wertvoll macht.
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