Die Zukunft Personal Europe 2020 feiert virtuelle HR Week

15.06.2020. Der kontinuierliche „Beta-Status“ ist allgegenwärtig und verändert unternehmerisches Handeln nachhaltig. Besonders deutlich wird dies in herausfordernden Zeiten, wie wir sie seit diesem Frühjahr erleben. Flexibilität und Anpassung von Unternehmen und Mitarbeitern sind gefragt. Seit mehr als 20 Jahren vernetzt die Zukunft Personal Europe als Leitmesse für die neue Arbeitswelt die HR Community, um den Wandel voranzutreiben. 

Vom 12. bis 16. Oktober 2020 findet Europas führendes ExpoEvent rund um die Welt der Arbeit nun erstmals virtuell statt. An fünf Tagen diskutiert die internationale HR-Branche täglich über die neusten Trends der Arbeitswelt. Im Fokus steht dabei die Frage: Kann HR Disruption? – Wie Krisen die Arbeitswelt beeinflussen.

Neue Situation erfordert neue Maßnahmen - Zukunft Personal Europe erstmals virtuell

Als Impulsgeber, Diskussionsplattform und Marktplatz ist die Zukunft Personal Europe die Konstante im Beta-Status für die Gestalter der Arbeitswelt. Aufgrund der aktuellen Situation um Covid-19 kann die Leitmesse jedoch nicht wie geplant vom 15. bis 17. September 2020 in Köln stattfinden. 

„Die dynamischen Entwicklungen rund um Covid-19 haben uns zum Umdenken gezwungen, denn eine Durchführung in Köln würde dem Anspruch aller Protagonisten nicht gerecht werden. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst, weshalb wir uns in gemeinsamer Abstimmung mit dem Messebeirat der Zukunft Personal für ein neues, spannendes Format der diesjährigen Zukunft Personal Europe entschieden haben: Die „Zukunft Personal Europe Virtual“ garantiert im Oktober neueste HR-Trends und Networking-Möglichkeiten sowie spannende Impulse“, erklärt Christiane Nägler, Group Director Zukunft Personal.
 

HR Week bietet innovative Impulse entlang der Employee Experience

Auch die ZPE Virtual verspricht die gewohnt hohe Programmqualität. In insgesamt fünf interaktiven Messehallen bietet die HR Week entlang der Employee Experience Thementage zu den Highlight Topics „Recruiting & Attraction“, „Operations & Services“, „Learning & Training“, „Corporate Health“ und „Future of Work“. 

Elementare Bestandteile des Events bilden hochkarätige Vorträge renommierter Speaker, Networking und Matchmaking-Formate. Der Future of Work Tag wird seinem Namen alle Ehre machen und mit einer Avatar-basierten interaktiven 3D Lern- und Arbeitswelt konzipiert sein.

In Zusammenarbeit mit starken Partnern wird die HR Week darüber hinaus von ausgewählten kleineren Live-Events begleitet und bietet damit auch Touchpoints für den persönlichen Austausch.
 

Wie wirkt sich der "Business Change" durch Covid-19 auf HR aus?

Permanent Beta geht mit immer wieder neuen Problemstellungen einher: Wie wirkt der Turbo-Beschleuniger Corona auf die digitale Transformation und auf HR? Welche machbaren Zukunftsszenarien können gemeinsam diskutiert und entwickelt werden? Gemäß dieser Leitfragen beschäftigt sich die ZPE Virtual in diesem Jahr mit progressiven Thesen, ausgearbeitet u.a. von Mitgliedern des Messebeirats, Prof. Dr. Stephan Fischer, Hochschule Pforzheim und Prof. Dr. Rupert Felder, Heidelberger Druckmaschinen AG, die in verschiedenen Think Tanks bereits im Vorfeld zum Diskurs einladen.

„Virtuelle Meeting-Kultur, Distance Learning, digitales Recruiting, die komplette Neudefinition der Infrastruktur sowie der Arbeit insgesamt: Die aktuelle Corona-Krise kann als Katalysator von New Work betrachtet werden. Organisationale Strukturen haben sich von jetzt auf gleich geändert – doch was bleibt? Welche nachhaltigen Veränderungen bringt die derzeitige Situation hervor? Mit der ZPE Virtual ermöglichen wir eine vollumfassende Bestandsaufnahme und möchten den HR-Diskurs für disruptive Denkansätze öffnen“, so die Herren Fischer und Felder.

Produktlösungen der Aussteller optimieren HR Management

Neben zahlreichen interaktiven Formaten stehen auch in der virtuellen Ausgabe des ExpoEvents neuartige Produktlösungen der Aussteller im Mittelpunkt. In verschiedenen Räumen präsentieren zahlreiche Unternehmen die gesamte Wertschöpfungskette des HR-Managements: Von innovativen Softwareprodukten und Recruiting-Neuheiten, über Betriebliches Gesundheitsmanagement bis hin zur dynamischen Umsetzung von Future of Work Szenarien.

Herausragende Neuheiten im Personalmanagement werden auch in diesem Jahr weiterhin mit dem HR Innovation Award ausgezeichnet. Interessierte Unternehmen können sich noch bis zum 31. Juli 2020 bewerben ( www.hr-innovationaward.de ).