Erfolg ohne Erschöpfung – warum Gesunde Führung 2025 zum Gamechanger wird.

2025 ist für mich ein Jahr des Neubeginns – nicht, weil ich etwas komplett hinter mir lasse, sondern weil ich etwas bewusst verstärke: meine Mission, Führungskräfte dabei zu unterstützen, mit mehr Leichtigkeit, Klarheit und Energie zu führen, um mehr Erfolg zu erzielen.
Seit Jahren begleite ich Führungskräfte, die mit hohen Erwartungen, steigendem Druck und der ständigen Herausforderung kämpfen, für andere da zu sein, während sie sich selbst oft vergessen. Führungskraft zu sein, bedeutet Verantwortung – für das Unternehmen, das Team und die Ergebnisse. Aber was ist mit der Verantwortung für sich selbst?
In meiner Arbeit sehe ich immer wieder ähnliche Muster: Hochengagierte Menschen, die in ihren Rollen aufgehen, dabei aber ihre eigene Resilienz, Energie und Zufriedenheit auf der Strecke lassen. Sie funktionieren, aber sind innerlich und körperlich erschöpft. Sie tragen die Verantwortung für Entscheidungen, Entwicklungen und Veränderung – aber wer kümmert sich darum, dass sie selbst in ihrer Kraft bleiben?
 

Weshalb ich 2025 einen neuen Fokus setze.
Mein Neustart in diesem Jahr ist nicht laut oder radikal – er ist konsequent. Ich werde den Fokus noch stärker auf das Thema gesunde Führung setzen und mit meinem Mentoring-Programm gezielt Führungskräfte unterstützen, die spüren, dass sie etwas verändern müssen, bevor Körper oder Geist es für sie übernehmen.
„Selbstwirksamkeit ist der Schlüssel für gesunde Arbeitsweisen. Ich freue mich darauf, dich auf deinem Weg zu begleiten und dich dabei zu unterstützen, mit Klarheit, Energie und Gelassenheit zu führen!“ – Mandy Seiferth, Mentorin beim Move2Lead Mentoring-Programm
Es ist Zeit, eine neue Perspektive auf Leadership zu etablieren. Erfolg darf nicht auf Kosten der eigenen Gesundheit gehen. Wer langfristig wirksam sein will, braucht Klarheit, Energie und ein tiefes Verständnis für sich selbst. Daher setze ich 2025 ein klares Ziel: Führungskräfte zu stärken, die bereit sind, sich selbst wieder Priorität einzuräumen – ohne schlechtes Gewissen, sondern mit dem Bewusstsein, dass genau das sie zu besseren Führungspersönlichkeiten macht.
 

Körperliche und mentale Fitness als Schlüssel für moderne Führung
Wir sprechen viel über Fachwissen, Strategien und Leadership-Skills. Doch oft kommt die mentale und körperliche Resilienz zu kurz, die notwendig ist, um all das dauerhaft umzusetzen.
Studien zeigen, dass viele Führungskräfte über 50 Prozent ihrer Zeit im Autopilot-Modus verbringen – getrieben von ToDo-Listen, Meetings und Anforderungen. Der Fokus liegt auf Effizienz, nicht auf echter Wirksamkeit. Wer sich darin wiedererkennt, kennt auch das Gefühl, immer zu reagieren, anstatt aktiv zu gestalten.
„It's all about your energy. Eine gesunde Energieversorgung ist der Anfang von allem.“ – Vanessa Blöcher, Mentorin beim Move2Lead Mentoring-Programm
Genau hier liegt der Schlüssel in einer komplexen, schnelllebigen, informationsüberfluteten Welt, die immer unsicherer zu werden scheint. Für deinen nachhaltigen Erfolg als Führungskraft ist es entscheidend, für dich selbst aber auch für dein Team, einen Weg zu finden, gesund und leistungsfähig zu sein, es zu bleiben und Freude dabei zu erleben. Die entscheidende und grundlegende Ressource dafür: Deine persönliche Lebensenergie. 
 

Ein Programm für nachhaltige Veränderung
Mit dem Healthy Leadership Mentoring-Programm begleite ich zusammen mit einem großartigen Mentoren-Team Führungskräfte sechs Monate lang dabei, ihre mentale und körperliche Resilienz zu stärken, Klarheit in ihre Rolle zu bringen und eine Führungskultur zu entwickeln, die nicht auf Selbstaufgabe basiert, sondern auf nachhaltigem Erfolg. Das Programm startet am 7. April 2025 und verbindet individuelle Begleitung mit zwei praxisnahen Trainings zu gesunder Selbst- und Teamführung sowie Austausch mit anderen Führungskräften. Veränderung entsteht nicht durch Wissen allein, sondern durch Erleben und Tun.
„Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und dich auf deinem Weg zu begleiten. Gemeinsam finden wir heraus, was dich bewegt, was du erreichen möchtest und wie du deine Ziele mit Leichtigkeit und Fokus umsetzen kannst.“ – Saskia Stahmer, Mentorin 
„Mit mehr als 20 Jahren beruflicher Erfahrung im Bereich „Gesundheit“ in verschiedensten Branchen und mehr als 10 Jahren Führungserfahrung auf unterschiedlichen Hierarchieebenen möchte ich meine Erfahrungen nutzen, um dich in deinem Handeln zu unterstützen und dir mit Rat und als Sparringspartner zur Seite stehen.“ – Dr. Tobias Stephan Kaeding, Mentor
 

So nimmst du am 6-monatigen Programm mit Start am 7. April teil:
Ein paar Plätze für Kurzentschlossene sind noch frei. Schreibe mir bis zum 5. April eine E-Mail mit dem Betreff „Mentoring 2025“ an office@move2lead.com und ich setze mich mit dir in Verbindung. Mehr Infos unter: https://move2lead.com/mentoring/ 
„Die Chance, ein Mentoring in Anspruch zu nehmen, habe ich selbst ergriffen und wirklich davon profitiert. Es hat meine Erwartungen übertroffen und mich dazu ermutigt, mich von anderen und erfahreneren Sparringspartner:innen aktiv unterstützen zu lassen und schließlich selbst die Rolle als Mentorin zu übernehmen.“ – Dana Kübber, Mentorin beim Move2Lead Mentoring-Programm
 

Neustart bedeutet nicht immer Neuanfang – sondern bewusste Veränderung
Ich bin überzeugt: Die Zukunft von Leadership wird nicht von denen geprägt, die am meisten leisten, sondern von denen, die sich selbst erlauben, auf gesunde Weise wirksam zu sein.
2025 ist das Jahr, in dem gesunde Führung zur Priorität wird. Bist du dabei?