My Big New von Martin Tillert

Über den Tellerrand schauen:
Innovation und Wettbewerbsvorsprung durch Global Growth Technology

Deutschlands Wirtschaft steht vor einer riesigen und schwer zu bewältigenden Herausforderung: dem Fachkräftemangel. Maßnahmen wie die Blue Card tragen dazu bei, die Einwanderung von Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern zu erleichtern. Solche Schritte sind entscheidend, da die Zuwanderung internationaler Fachkräfte nicht nur offene Stellen besetzt. Mit ihr kommen auch neue Ideen, Innovationen und wertvolle Erfahrungen.

Mit einem globalen Talentpool sind der internationalen Expansion keine Grenzen gesetzt

So gehen laut dem Institut der deutschen Wirtschaft bereits 12 Prozent der Patentanmeldungen in Deutschland auf Erfinder mit internationalen Wurzeln zurück. Dies unterstreicht die Bedeutung internationaler Talente für die technologische Weiterentwicklung der deutschen Wirtschaft. Doch Unternehmen, die über den nationalen Tellerrand hinausschauen, profitieren nicht nur von einem Zuwachs an qualifizierten Mitarbeitenden, sie erweitern auch ihr Profil über die Landesgrenzen hinaus und positionieren sich als globaler Arbeitgeber – was wiederum neue Talente anzieht.

Herausforderungen bei globaler Personalbeschaffung und globalem Personalmanagement

Die moderne Arbeitswelt hat sich durch den technologischen Fortschritt verändert. Durch die resultierende Verfügbarkeit von Fachkräften aus Schwellenländern ist es Unternehmen nun möglich, schnell globale Teams aufzubauen. Dennoch stehen viele Unternehmen bei der globalen Personalbeschaffung und dem internationalen Personalmanagement vor erheblichen Hindernissen: Mangelnde Kenntnisse über länderspezifische Arbeits- und Steuergesetze, unterschiedliche Compliance-Anforderungen und begrenzte lokale Ressourcen sind nur einige Beispiele für Stolpersteine.

Ein Employer of Record (EOR) beseitigt die Komplexität von Personalwesen, Recht und Compliance, indem er Unternehmen ermöglicht, weltweit Mitarbeitende einzustellen, ohne eine juristische Entität gründen zu müssen. Der EOR fungiert als rechtmäßiger Arbeitgeber, während das Unternehmen den Mitarbeitenden im Tagesgeschäft führt und beschäftigt. Der EOR übernimmt somit alle Risiken, die mit der Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften verbunden sind.

Global Growth Technology eröffnet EOR neue Einsatzmöglichkeiten

Mit der Einführung von Global Growth Technology als neue Kategorie bietet G-P noch mehr als die Möglichkeiten eines EOR an. Global Growth Technology kann Unternehmen helfen, komplexe personalwirtschaftliche und rechtliche Herausforderungen zu bewältigen und globale Teams effizienter zu skalieren und zu verwalten. Führende Softwarelösungen, wie die Meridian Suite™ von G-P, ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter und Auftragnehmer in Hunderten von Ländern gleichzeitig innerhalb von Minuten zu engagieren, aufzubauen und zu managen - was bisher einen Stolperstein darstellte. Die Bereitstellung solcher innovativen Tools ermöglicht Unternehmen, die unterschiedlichen Anforderungen ihrer "Everywhere Workforce" über eine zentrale Plattform abzubilden, zu unterstützen und zu verwalten, und hilft ihnen, ihre globalen Teams schnell, zuverlässig und effektiv aufzubauen.

Internationale Fachkräfte bereichern Unternehmen und helfen ihnen, global zu wachsen. Durch die Kombination von Spitzentechnologie und einem Team von Experten vor Ort können Unternehmen größere Visionen verfolgen. "Going Global" bietet sofortigen Zugang zu einem Talentpool von über 350 Millionen Wissensarbeitern auf der ganzen Welt und eröffnet Unternehmen neue Perspektiven, Einblicke und Fachwissen. In einer Zeit, in der Personalverantwortliche mit weniger Mitteln mehr erreichen müssen, ist dies die Lösung der Zukunft - die nicht nur das bestmögliche Team für ein Unternehmen zusammenstellt, sondern es auch in die Lage versetzt, seinen Marktanteil zu vergrößern und den so wichtigen Wettbewerbsvorsprung zu erlangen.