My Big New von Dr. Frauke Bataille

Business Health Coaching: Der unerwartete Schlüssel zur Mitarbeiterbindung

Mitarbeitergesundheit spielt heute im Personalwesen eine entscheidende Rolle. In den vergangenen Jahren haben stressbedingte Erkrankungen und Arbeitsunfähigkeitstage massiv zugenommen. Obwohl die Weltgesundheitsorganisation (WHO) Stress zu einem der größten Gesundheitsrisiken des 21. Jahrhunderts erklärt hat, werden die Folgen oftmals unterschätzt: Depressionen, Angststörungen sowie Burn-out sind nur einige der Auswirkungen von chronischem Stress. Auch Führungskräfte sind in zunehmendem Maße von psychischen Belastungen und Erkrankungen betroffen. Eine solche Krise zu bewältigen, ist eine Herausforderung – für die Betroffenen und die Unternehmen. Ein Gesundheitscoaching für diese Beschäftigten kann ein zentraler Bestandteil eines nachhaltigen Personalmanagement sein.

Nachhaltiges Personalmanagement mithilfe passgenauer Health Coachings

Zwischen 50 und 60 Prozent der von einem Burn-out betroffenen Führungskräfte erleiden nach ihrem beruflichen Wiedereinstieg einen Rückfall. Krankheitserfahrungen prägen die Betroffenen oft in der Tiefe, weshalb ein einfaches Anknüpfen oft nicht möglich ist. Denk- und Handlungsweisen müssen angepasst werden.

Mit unserem Business Health Coaching Programm Don’t Call me Sick! setzen wir genau dort an und begleiten Führungskräfte und Leistungsträger nach gesundheitlichen Krisen auf ihrem Weg zurück in den (Berufs-)Alltag. Die Teilnehmenden lernen in sorgfältig kuratierten Kleingruppen individuelle Anti-Stress-Strategien, die sie direkt in der Praxis anwenden und nachschärfen können. Das Business Health Coaching ist ein Programm, das in Zusammenarbeit mit mir als Fachärztin und langjährig erfahrenen Coaches stattfindet und nebenberuflich absolviert werden kann.

Mitarbeitergesundheit zahlt sich langfristig aus

Nach den jüngsten Zahlen des IW in Köln haben Unternehmen 2022 gut 70 Milliarden Euro für die Entgeltfortzahlung erkrankter Beschäftigter aufgewendet. In dieser enormen Summe ist der Umsatzausfall und die Folgen der Mehrbelastung der Belegschaft durch erkrankte Kolleg:innen noch nicht einmal enthalten. Wissenschaftliche Studien zeigen, dass sich jeder investierte Euro in die Mitarbeitergesundheit doppelt auszahlt. Gesundheitscoaching ist also eine lohnende Investition, nicht einfach eine Ausgabe.

Gesundheitscoaching als innovativste Form des Coachings

Unser Programm Don’t Call Me Sick! setzt auf das Konzept „Medizin trifft Coaching“. Erkenntnisse der medizinischen Forschung werden mit Coaching verbunden. Das Health Coaching gilt als die innovativste Form des Coachings, da sie einen ganzheitlichen Ansatz verfolgt, der sowohl mentale als auch körperliche Faktoren berücksichtigt.

Die Teilnehmenden durchlaufen das einjährige Programm in sechs Phasen, die alle zwei Monate in einem Block à drei Tage stattfinden. Zusätzlich wird das Angebot durch virtuelle Supervisionen ergänzt. Es hat sich gezeigt, dass es einen längeren Zeitraum braucht, um nachhaltig Verhaltensweisen zu verändern. Betroffene lernen während des Prozesses, mit Stressfaktoren wie Überstunden, Konflikten innerhalb und außerhalb des Arbeitsumfeldes sowie mit Leistungsdruck auf gesunde Art und Weise umzugehen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels profitieren Personalverantwortliche davon, wenn Mitarbeitende in einem Gesundheitscoaching Strategien zum Stressmanagement erlernen.

Wie Führungskräfte von Gruppen-Health-Coaching profitieren können

Ein Gruppen-Coaching bietet den klaren Vorteil, dass Teilnehmende die Chance haben, sich über Erfahrungen und Sichtweisen auszutauschen und so neue Blickwinkel entdeckt werden. Dabei entsteht eine ganze eigene Dynamik und ein Netzwerk, das meist über das Programm hinaus bestehen bleibt. Im Gegensatz zum betrieblichen Gesundheitsmanagement finden sich Teilnehmende in einer geschützten Umgebung wieder – weg von ihrem eigentlichen Arbeitsplatz.