My Big New von Alois Krtil

Künstliche Intelligenz in der Personalentwicklung.
Mit Datentechnologien das Lernen der Zukunft sorgsam gestalten

Die Diskussion um den Einsatz von Künstlicher Intelligenz verbreitet sich aktuell rasend schnell in Wirtschaft und Gesellschaft. Denn KI und intelligente Datentechnologien sind bereits in unserem Alltag präsent. Beispielsweise durch die Nutzung von automatisierten Chatbots oder die Entwicklungen um ChatGPT und weiterer Konkurrenz. 

Doch was bedeutet Künstliche Intelligenz für die Personalentwicklung? Mit dem technischen Fortschritt um KI wachsen auch Vorbehalte und Bedenken bei Menschen. Diese sind auch durchaus berechtigt, da Künstliche Intelligenz ein mächtiges Werkzeug ist. Wir sind davon überzeugt, KI zum Wohle der Menschen in der Personalentwicklung einzusetzen. Wie genau? Mit adaptiven Produkten, Innovationen und Vertrauen, basierend auf einer verbindlichen Selbstverpflichtung zu einem sorgsamen Umgang mit KI und Daten.

Personalentwicklung in der KI-Transformation

Die digitale Lernwelt der Zukunft hat sich von einer Vision zur gelebten Realität gewandelt. Die PINKTUM Learning Journey bietet durch den Einsatz von KI und Datentechnologie eines der modernsten E-Learning-Angebote am Markt. So können Lernende eigenständig ihre persönlichen Lernbedürfnisse onlinebasiert ermitteln und somit unbekannte Kompetenzen entdecken. Es ist erstaunlich, wie eine Verknüpfung aus methoden- und datenbasierten Verfahren die Kompetenzförderung von Menschen personalisiert und fördert. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, ihre Weiterentwicklung nach eigenen Vorstellungen und dem tatsächlich benötigten Lernbedarf zu gestalten. Dabei stehen klassische E-Trainings mit intensiven Lerneinheiten als Macrolearning oder kurzweilige Lernimpulse als Microlearning für jede Situation zur Verfügung. Das Lernen der Zukunft ist interaktiv und passt sich an. Denn der Mensch steht immer im Mittelpunkt und vor dem technischen Fortschritt.

Ein Regelwerk für Vertrauen und Sicherheit

KI ist einer der wichtigsten Schlüsseltechnologien der Gegenwart. Bei aller Euphorie gegenüber dieser spannenden Technologie ist dennoch ein verbindliches Regelwerk im Umgang notwendig. KI wird die Arbeitswelt fundamental verändern, aber auch für alle Interessensgruppen vereinfachen. So auch im HR-Bereich. Wir müssen daher KI und intelligente Datentechnologien als Chance verstehen und gleichzeitig auf Vorbehalte eingehen. Dies kann nur über ein stabiles Vertrauen erarbeitet werden. Bei PINKTUM haben wir einen Code of Conduct mit zehn Richtlinien im Umgang mit KI und Daten etabliert. Es ist unser verbindlicher Beitrag, Künstliche Intelligenz in der digitalen Personalentwicklung pflichtbewusst einzusetzen und sorgsam weiterzuentwickeln:

1. Sicherheit
2. Transparenz "Explainable AI"
3. Orientierung
4. Datensparsamkeit
5. Fairness
6. Privatsphäre
7. Regelkonformität
8. Weiterentwicklung
9. Stabilität
10. Aktualität

Mit dem Code of Conduct sind wir unter den Vorreitern im E-Learning Markt und gestalten die Mehrwerte von KI und Datentechnologien, um Unternehmen und Menschen bei der Personalentwicklung durch Vertrauen gezielt unterstützen.

Aus künstlich wird natürlich

Wie die Lernwelt der Zukunft gestaltet ist, können Sie bei PINKTUM ausprobieren. Unser Ziel ist es, den virtuellen Lernraum noch authentischer für den Lernerfolg von Individuen auszubauen. Der momentane Fortschritt von Künstlicher Intelligenz kommt mit beeindruckter Geschwindigkeit. Wir sind überzeugt, dass KI und Datentechnologien Lernende zukünftig mit persönlichem KI-Tutoring bei der Kompetenzentwicklung ganz natürlich begleiten. Das schafft eine neue Wertigkeit für die digitale Personalentwicklung.