My Big New von Sven Semet

25.07.2023 | Sven Semet

Sven Semet My Big New
Quelle: Zukunft Personal

KI bietet mehr Chancen als Risiken – auch für HR

Jetzt ist der Zeitpunkt, um zu zeigen was „KI – made in Germany“ unter anderem auch in HR leisten kann. Durch verschiedene Experimente und Piloten konnten wir in den letzten Jahren zeigen, welche Möglichkeiten durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz auch in Personalmanagementprozessen möglich ist. Um nun die volle Wertschöpfung zu nutzen und im Sinne des AI Acts der EU zu agieren, sind die Implementierungsprojekte nun gefordert in die Umsetzung zu gehen. Neben den medienwirksamen Beispielen von ChatGPT und generativen AI Beispielen wird uns auch der Fachkräftemangel zwingen jetzt die technologischen Möglichkeiten von KI zu nutzen.
Digitale Assistenten, die wir von Siri, Alexa & Co schon kennen, werden sowohl HR als auch alle anderen Mitarbeiter:innen in den täglichen Aufgaben zukünftig unterstützen. Wissenstransfer, Fehlervermeidung, Prozess Compliance oder einfach nur tägliche Aufgabenunterstützung wird sehr agil durch diese Digitalen Assistenten zukünftig möglich sein. Die Implementierung ist auf Basis der existierenden Best Practices je nach Komplexität des Aufgabenbereichs einfach, schnell und kostengünstig möglich. Unterschiedliche HR Plattformen bieten Funktionalitäten direkt integriert in die Lösungen an, jedoch empfiehlt es sich gezielt auch Spezialanbieter bzw. Startups in dieser Aufgabenstellung „Einsatz von KI in HR“ egal ob bei Recruiting, HR Operations oder auch Learning & Development in Betracht zu ziehen.
Die Zukunft Personal Europe in Köln wird hier die komplette Bandbreite der Lösungen vor Ort in Köln präsentieren und die KI Expert:innen sind 3 Tage vor Ort, um Aufgabenstellungen und passende Lösungen zu diskutieren. Sowohl bei den Ausstellern, den Vorträgen auf den unterschiedlichen Bühnen als auch den Netzwerktreffen wie z.B. dem Learning Cafe des ThinkTank Learning oder auch bei HR RoundTable werden verstärkt KI Themen diskutiert. Ich bin mir sicher, daß wir in Köln alle erkennen werden, dass KI für HR mehr Chancen als Risiken bietet.
 

Über Sven Semet

Sven Semet ist Business Development Executive und Thought Leader IBM Watson bei ASSIMA. Als Diplominformatiker ist Sven Semet schon seit über 18 Jahren im Personalmanagement für Talentmanagement-Strategien und innovative HR Lösungen verantwortlich. Innovative Lern- und Trainingsumgebungen auf Basis der von ASSIMA patentierten Cloning Technologie und Anwendersupport mit Künstlicher Intelligenz sind ein Schwerpunkt seiner täglichen Arbeit. 
Besondere Expertise hat Sven Semet im Rahmen von Big Data und künstlicher Intelligenz zum Einsatz von kognitiven Lösungen im Personalmanagement. Gerne diskutiert Sven Semet diese wichtigen Themen auch mit Wissenschaft, Politik und Mitbestimmungsgremien. 
Privat ist Sven Semet verheiratet und hat schon 3 erwachsene Kinder und einen Enkel. Er engagiert sich bei STELP und im Deutschen Roten Kreuz  sowohl lokal, national als auch international.