My Big New von Philipp Mehrtens

Learning Journey zur Kompetenzentwicklung.
Wie ein integrierter Soft Skill Trainingsansatz die digitale Weiterentwicklung von Menschen verändert.

Das Vertrauen in die eigenen Stärken und Skills ist eine Voraussetzung, persönliche Erfolge zu erzielen. Im Arbeitsalltag fokussieren sich Menschen auf ihre bewussten Kompetenzen, um mit Selbstvertrauen zu handeln. Doch reicht das für eine persönliche Weiterentwicklung aus? Um tatsächlich voranzukommen ist es wichtig gewohnte Pfade zu verlassen. Zur Förderung unentdeckter Talente ist ein integrierter Trainingsansatz als Learning Journey der Trend in der digitalen Personalentwicklung.

Die Learning Journey beginnt mit einer erstaunlichen Erkenntnis 

Die beste Grundlage zum Lernen schaffen Menschen selbst, bewusst und unbewusst. So kann eine digitale Personalentwicklung erstaunlich individuell und persönlich sein. Denn zum Start der Learning Journey von PINKTUM finden Lernende über ein onlinebasiertes Tool ihre Lernbedürfnisse eigenständig heraus. Es ist eine automatisierte Profilanalyse zur Entdeckung unbewusster Persönlichkeitsfacetten und Kompetenzen nach höchsten Vertraulichkeitsstandards. Sogar in nur fünf Minuten, mit wissenschaftlichem Hintergrund. Eine wesentliche Unterscheidung zu einem klassischen Fragen basierten Persönlichkeitstest. Wenn Bedürfnisse von Mitarbeitenden individuell ermittelt sind, ist eine digitale Personalentwicklung wirklich effektiv.

Klassische E-Trainings fördern intensiv die eigenen Soft Skills

Das typische E-Learning, auch als Macrolearning bezeichnet, ist mit einer Laufzeit von rund 60 Minuten und zusätzlichen Selbstlernphasen bei einer modernen Learning Journey zentrales Element. So unterstützen Macrolearnings den langfristigen Aufbau von Wissen und Kompetenzen. Die umfassenden Moderationen, multimedialen Lernelemente, Transferaufgaben und interaktiven Dokumente machen das Macrolearning zu einem authentischen digitalen Intensivkurs. Der Lerneffekt ist nachhaltig und mit einem Präsenzkurs vergleichbar. An dieser Stelle macht sich besonders die vorausgegangene Analyse der eigenen Persönlichkeitsfacetten als Mehrwert bemerkbar. Zu den ermittelten Lernvorschlägen werden eine passgenaue Auswahl an E-Trainings für die persönliche Weiterentwicklung vorgeschlagen.

Zeitmangel fängt die Learning Journey perfekt auf

Keine Zeit zum Lernen entfällt als Argumentation bei der Learning Journey von PINKTUM. Kurzweilige Microlearnings bieten in besonders zeitkritischen Momenten eine ideale Unterstützung. Als Ergänzung zum intensiven Macrolearning, also dem klassischen E-Learning, ist ein Microlearning als minutenschneller pointierter Wissenstransfer konzipiert. Tieferes Vorwissen ist nicht notwendig. Kurz vor einer Präsentation die passenden Soft Skills schärfen oder zwischen Meetings mobil das eigene Wissen auffrischen? Microlearning ist das passende Lernformat schnell Kompetenzen zu fördern oder Lösungen für alltägliche Herausforderungen zu erhalten. Macrolearning und Microlearning sind zudem unabhängig voneinander nutzbar. 

Zukunftsorientierte Weiterentwicklung für das modernste digitale Lernerlebnis

Der Mensch steht bei digitalen Trainings im Mittelpunkt. Die integrierte Learning Journey von PINKTUM aus eigenständiger Profilanalyse (Profile), intensiven Trainings (Macrolearning) und kurzweiligen Wissenstransfers (Microlearning) schafft eine vielfältige Personalentwicklung nach Maß. Mit spannenden Erweiterungen blicken wir in die Zukunft. Denn fortschrittlichste Datenanalytik und KI machen es möglich, digitalisierte Trainings für die Personalentwicklung noch individualisierter zu gestalten. 

Ich lade Sie herzlich ein die PINKTUM Learning Journey jetzt auszuprobieren