ATTRACTION
SERVICES
DEVELOPMENT
HEALTH
WORK
// HIGHLIGHT TOPICS
Die ganzjährige Content- und Community-Plattform ZP 365 richtet sich nach der Employee Experience und spiegelt die gesamte HR-Wertschöpfungskette mit deren Themen wider: Recruiting & Attraction, Operations & Services, Learning & Development, Corporate Health und Future of Work. Die sogenannten Highlight Topics machen den riesigen HR-Kosmos greifbar. Das erlebst Du nicht nur auf der Webseite, sondern auch im HR to go Newsletter und bei den Zukunft Personal Events.
Recruiting steht ganz am Anfang der Employee Experience und damit zentral im HR-Kosmos. Denn: die wichtigste Ressource in Unternehmen sind die Mitarbeiter:innen.
Wie werden Fachkräfte gewonnen? Was können Organisationen machen, um für Menschen attraktiv zu sein? Welche Prozesse stecken dahinter?
Operations & Services umfasst als Highlight Topic vielschichtige und komplexe Themen: Digitalisierung. Software. Tools. Das Beste aus den eigenen Mitarbeiter:innen herausholen. Außerdem KI im Personalwesen. Cloudlösungen. Potenziale entdecken. Auch bei HR-Prozessen. Wie können Prozesse und Potenziale optimiert werden? Beispielsweise mit Tools und Applikationen, die den Arbeitsalltag erleichtern.
Veränderung, Weiterentwicklung und Platz für Neues ist auch in HR ein zentrales Thema. So auch bei Zukunft Personal und ZP 365. Beim Topic L&D geht es um smartes Lernen, E-Learning-Plattformen, digitale Transformation und Aus- und Weiterbildung. Warum? Weil die Mitarbeiter:innen das wichtigste Gut in Unternehmen sind. Auf individuelle (Lern-)Bedürfnisse eingehen. Neues Wissen vermitteln. In der digitalen Arbeitswelt erfolgreich bleiben.
Gesunde Mitarbeiter:innen sind das A und O eines Unternehmens. Sie sind produktiv, kreativ und zufrieden. Betriebliche Gesundheit ist mehr als Rückenschule. Oder Benefits. Betriebliche Gesundheit umfasst Arbeitssicherheit, Mitarbeiter:innenzufriedenheit, mentale Gesundheit, E-Health und Gesundheitskommunikation. Oder: wie wirkt sich Führung auf die Gesundheit aus? Wie sieht ein „Happy Office“ aus? Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen in Krisenzeiten unterstützen? Wie kann BGM die Organisationsentwicklung unterstützen?
Automatisierung, Digitalisierung, Flexibilität in Arbeitsmodellen und -umgebungen sowie die Anpassung von Fähigkeiten und Qualifikationen - die Zukunft der Arbeit ist dynamisch, agil und digital. Dieser epochale Umbruch in der Arbeitswelt ist zugleich ein gesellschaftlicher Megatrend. Future of Work ist dabei Wegbereiter neuer Strukturen und Arbeitsräume, bietet Freiräume für Kreativität und Flexibilität und bringt innovative Technologien hervor.