So rekrutieren Unternehmen die Generation Z

Die Mitglieder der Generation Z sind im Arbeitsmarkt angekommen. Und auch wenn es schwer ist, eine ganze Generation über einen Kamm zu scheren, so bringt doch jede Generation eigene Erfahrungen mit und verändert somit die Spielregeln im Recruiting. Denn genau die Unternehmen, die die besonderen Bedürfnisse und Erwartungen dieser Generation verstehen und ansprechen, sind in der Lage, sie für sich als Arbeitskräfte zu gewinnen.

Wer ist die Generation Z?

Die Generation Z besteht aus Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden. Sie bilden damit die erste Generation der Digital Natives, die in einer Welt aufgewachsen sind, die von Technologie und Vernetzung geprägt ist. Die Gen Z steht zwischen den Millennials und der Generation Alpha und hat dadurch ihre eigenen, charakteristischen Merkmale und Erwartungen entwickelt.
 

Die Bedürfnisse und Eigenschaften der Generation Z

Selbstverständlich sind nicht alle Angehörige der Generation Z identisch, dennoch gibt es gewisse Charakteristika, die bei ihnen gehäuft auftreten. Diese spezifischen Merkmale sind entscheidend für Unternehmen, wenn sie mit der Generation Z die jungen Talente von heute erfolgreich rekrutieren wollen.

1. Experimentierfreude mit klarem Blick für die Zukunft

Die Gen Z nimmt sich Zeit, um den richtigen Beruf zu finden. Ihre Mitglieder sind bereit, verschiedene Optionen auszuprobieren, bevor sie sich verbindlich für einen Beruf entscheiden. So bekommen die Mitglieder der Generation Z eine klare Vorstellung von ihrer beruflichen Zukunft. Sie suchen nach Sicherheit am Arbeitsplatz, schätzen eine positive Arbeitsatmosphäre und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Viele Mitglieder der Gen Z bevorzugen ein Studium gegenüber einer Ausbildung. Sie setzen auf Bildung und vielfältige Karrieremöglichkeiten, um ihre beruflichen Vorstellungen zu verwirklichen. Die Verfolgung ihrer beruflichen Ziele ist eine treibende Kraft für sie.

2. Eine ausgewogene Work-Life-Balance als Basis zur Selbstverwirklichung

Die Work-Life-Balance spielt eine entscheidende Rolle im Leben der Generation Z. Sie ist in einer Welt aufgewachsen, in der die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben durch Technologie immer mehr verschwimmen. Aus diesem Grund legen Mitglieder der Generation Z großen Wert auf die Balance zwischen ihrer beruflichen Karriere und ihrem persönlichen Leben. Familie, Selbstverwirklichung und Freizeitaktivitäten stehen im Mittelpunkt ihrer Prioritäten.

3. Technologieaffin seit Geburt

Ob Internet, Soziale Medien oder Mobilgeräte: Technik prägt die Gen Z bereits von Kindesbeinen an. Diese Technologieaffinität macht sie zu einer wichtigen Zielgruppe für Unternehmen und Organisationen. Unternehmen, die in der Lage sind, diese Generation erfolgreich anzusprechen und dadurch innovative Technologien sowie digitale Ansätze in ihre Geschäftsmodelle zu integrieren, können von der Gen Z als Mitarbeitende profitieren. Es ist wichtig zu verstehen, dass die Gen Z die digitale Welt als selbstverständlichen Teil ihres Lebens betrachtet. Unternehmen, die diese Realität anerkennen, werden erfolgreich sein.
 

Wie Recruiting bei der Generation Z gelingt

Die Generation nimmt Orientierungsangebote gerne an, ist digital erreichbar und sucht nach Stellen sowie Arbeitgebern, die ihr eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen. Wenn Unternehmen dies bei der Bewerbersuche berücksichtigen, werden sie erfolgreich sein:

• Digitales Recruiting: Angesichts der ständigen Online-Präsenz der Gen Z ist es entscheidend, sicherzustellen, dass die Rekrutierungsprozesse digital sind und von mobilen Endgeräten richtig ausgespielt werden. Stellenanzeigen und Karriereseiten müssen beispielsweise für Smartphones optimiert sein, um die Aufmerksamkeit dieser Zielgruppe zu gewinnen.
   
• Social-Media-Recruiting: Ob TikTok, Instagram oder WhatsApp, Unternehmen erreichen die Generation Z, genau dort, wo sie sich aufhält. Soziale Medien sind die bevorzugten Informationsquellen dieser Generation, und eine starke Präsenz auf diesen Plattformen ist entscheidend.
   
• Einfache Bewerbungsprozesse: Wer gewohnt ist, alles auf Knopfdruck zu bekommen, erwartet dies auch beim Job. Indem Firmen auf einen möglichst reibungslosen und direkten Bewerbungsprozess achten, der Kandidaten kaum Arbeit bereitet, erhöhen sie ihre Chancen auf Bewerbungen bei der Gen Z deutlich.
   
• Benefits zur Work-Life-Balance herausstellen: Fast jedes Unternehmen hat mehr zu bieten als Geld und Arbeit. Gerade wenn diese Benefits die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter erhöhen, dann gehören sie in jede Stellenanzeige.
   
• Möglichkeiten zum Kennenlernen: Zukünftige Arbeitgeber punkten bei der Generation, wenn sie Gelegenheiten zur beruflichen Orientierung anbieten, wie Praktika oder Schnuppertage. Dies ermöglicht Bewerberinnen und Bewerber das entsprechende Unternehmen und den gewünschten Beruf näher kennenzulernen, bevor sie sich verbindlich entscheiden. Die Gen Z schätzt die Möglichkeit, verschiedene Optionen auszuprobieren und sich intensiver mit potenziellen Arbeitgebern auseinanderzusetzen.
   

Warum es wichtig ist, die Generation Z im Recruiting gezielt anzusprechen

Die Rekrutierung der Generation Z ist von großer Bedeutung, da sie die Zukunft der Arbeitswelt gestaltet. Die Gen Z bringt frische Perspektiven und eine starke Orientierung auf Zukunft und Selbstverwirklichung mit sich. Durch Mobile Recruiting, effiziente Bewerbungsprozesse und eine starke Präsenz in den sozialen Medien können Unternehmen diese Generation erfolgreich ansprechen und für sich gewinnen.

In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist es entscheidend, flexibel auf die Anforderungen der Generation Z einzugehen. Nur so können Unternehmen im "War for Talents" erfolgreich sein und sicherstellen, dass sie auch in Zukunft über hochqualifizierte Mitarbeiter verfügen.
 

FAQS