Digitales Recruiting muss zu Markt und Mindset der Jobsuchenden passen

Auch im Krisenjahr 2024 sind zwei Drittel der Jobsuchenden auf dem Arbeitsmarkt aktiv, weil sie nach besseren Jobs und Arbeitgebern suchen. Dabei sehen sich 77,3 % von ihnen mit den Arbeitgebern auf Augenhöhe. Wie unsere aktuelle Studie „Kandidatenporträt 2024“ zeigt, haben Jobsuchende deshalb noch lange nicht die Bodenhaftung verloren. Aber sie haben die Wahl. Längst hat sich der strukturelle Mangel an Arbeitskräften von der konjunkturellen Entwicklung abgekoppelt. Das bedeutet: Arbeitgeber müssen Fach- und Führungskräfte überzeugen. Recruiting ist heute vor allem eine digitale Arbeitgeberbewerbung bei Jobsuchenden und Kandidaten.  

Digitalisierung macht ungeduldig

Worauf kommt es dabei an? Machen wir uns zunächst einmal klar: Jobsuchende sind nicht nur Jobsuchende, sondern haben in ihrer Rolle als Online-Konsumenten Standards für digitale und mobile Prozesse gelernt. Das führt zu steigenden Erwartungen an die Schnelligkeit und Unkompliziertheit von digitalen Recruitingprozessen. Zwei Drittel der Jobsuchenden finden heute, dass sich Arbeitgeber durch schlechte Prozesse ins „Aus“ befördern. Die Ansprüche an die Schnelligkeit des Recruitings nehmen deutlich zu: 2014 fanden nur 8,0 % der von uns befragten Jobsuchenden, dass zwischen dem Eingang der Bewerbung und der Einladung zum Jobinterview nicht mehr als eine Woche vergehen sollte. 2023 waren es schon 25,9 %.     

Jobsuchende als Teil der Bewertungsgesellschaft

Zur aktuellen Marktsituation gehört, dass die meisten Jobsuchenden nicht verzweifelt nach Jobs suchen. Vielmehr erwarten sie, dass die Jobs zu ihnen kommen. Arbeitgeber brauchen deshalb eine gute Sichtbarkeit auf vielen Kanälen, egal ob auf Google, in Jobbörsen oder auf Social Media. Und sie erwarten Karriereseiten sowie Stellenanzeigen, die schnell auf den Punkt kommen und ihnen kompakt alle notwendigen Informationen liefern. Zu diesen Informationen gehören authentische Arbeitgeberbewertungen unbedingt dazu. Wir leben in einer „Bewertungsgesellschaft“. Kaum ein Lebensbereich mehr, der ohne Bewertungen auskommt: Vom Besuch der Autobahnraststätte über Bücher, Hotels und Elektronikprodukte bis zum Arztbesuch. Jobsuchende haben dieses Prinzip gelernt und bringen es in die Arbeitswelt mit. Sie bewerben sich erst ab einem Score von 3,5 (von 5). Stellenanzeigen, die Arbeitgeberbewertungen integrieren, werden von fast vier von fünf Jobsuchenden gegenüber Jobannoncen ohne dieses Element bevorzugt. Das bedeutet: Arbeitgeber müssen aktiv mit Bewertungen umgehen.  

   

Recruitinglösung passend zu Markt und Mindset

softgarden ist Partner von Arbeitgebern sämtlicher Größten und Branchen für professionelles Recruiting. Wir bieten alles, was Unternehmen benötigen, um in einer modernen digitalen Umgebung und vor dem Hintergrund schwieriger Kandidatenmärkte einen guten Job in der Personalgewinnung zu machen. Unsere Angebote passen zu diesem Markt wie zum Mindset der Jobsuchenden und zum Bedarf von Recruitern und einstellenden Führungskräften. Seit Gründung von softgarden haben wir darauf geachtet, die verschiedenen Perspektiven in unsere Lösung zu integrieren. Unsere besondere Stärke: Wir verknüpfen Medienangebote, Bewerbermanagement und Beratung miteinander. softgarden bringt seine Kunden im Recruiting deshalb bei den Themen Digitalisierung, Effizienz, Schnelligkeit, Reichweite und Image gleichermaßen weiter. Denn nur so kommen sie ans Ziel, passende Mitarbeitende zu gewinnen: 

• Modern digital rekrutieren: 93,3 % unserer Kunden sagen: softgarden hat ihnen bei der Digitalisierung der Recruitingprozesse geholfen. Wir machen den Kunden ein Digitalisierungsangebot, das den gesamten Prozess umfasst: von der Ausschreibung und Platzierung bis zum Umgang mit digitalen Bewerbungen. 
• Schneller sein und keinen Kandidaten mehr verlieren: Mit Hilfe unseres Bewerbermanagements binden unsere Kunden alle am Recruiting Beteiligten einfach ein, erleichtern Abstimmungen und verkürzen ihre Recruitingzeit um bis zu 60 %. 
• Jobsuchende treffen, wo sie sich aufhalten: Wir beraten unsere Kunden dabei, die richtige Recruitingstrategie, die richtigen Kanäle und die passenden Kandidaten zu finden. Arbeitgeber setzen dadurch ihre Budgets effizient ein. Wir bieten bequemen Anschluss an über 1.200 Online-Jobbörsen durch Multiposting, bis zu 47 % günstigere Stellenanzeigen auf den relevanten Jobportalen sowie Arbeitgeber-Präsenz auf Google und Social Media.  
• Mit kompakter Karriereseite überzeugen: Unseren Kunden verhelfen wir zu überzeugenden Karriereseiten und Landingpages für Teilzielgruppen (Vertrieb, Recht, IT) - im Handumdrehen und ohne Agenturumwege. Möglich macht das unser KI-unterstütztes Tool. Konzerne und der Mittelstand können ihre eigenen Seiten spielend leicht aktualisieren und schaffen Transparenz durch Angaben zum Bewerbungsprozess, die Integration von Arbeitgeberbewertungen und hervorragende Google-Platzierungen.  
• Mehr Image und Reichweite erzielen: Als erster Softwareanbieter in Deutschland haben wir schon 2017 ein Tool geschaffen, mit dem Arbeitgeber aus dem Bewerbermanagementsystem heraus authentische Bewertungen von Bewerbern und neuen Mitarbeitenden generieren. Damit verbessern Arbeitgeber ihren Bewerbungsprozess durch kontinuierliches Feedback ebenso wie ihren kununu-Score. Gute Bewertungen verleihen zudem Stellenanzeigen und Karriereseiten Flügel für die Präsenz in Suchmaschinen.  

Digitales Recruiting? Du schaffst das! Denn unser umfassendes Angebot macht aus Kosten eine wirksame Investition. Was können wir für dich konkret tun? Wir freuen uns auf deinen Besuch am Stand B.12 in Halle 4.1.