Optimal auf die Zukunft Personal 2022 vorbereitet – passende Anbieter vorab identifizieren

Sie überlegen die Zukunft Personal Süd in Stuttgart oder Zukunft Personal Nord in Hamburg zu besuchen? Beide Messen bieten Ihnen eine perfekte Möglichkeit, direkt und persönlich mit HR-Softwareanbietern in Kontakt zu treten und sich unverbindlich und kompetent über die Softwarelösungen der Anbieter zu informieren. Dabei ist es hilfreich, den Messebesuch strategisch anzugehen und im Vorfeld bereits die interessanten Anbieter zu identifizieren. Das spart Zeit und Ressourcen. Nutzen Sie dafür das Vergleichsportal von HRNeeds: Sie erhalten einfach, schnell und kostenlos passende Softwareempfehlungen auf Grundlage Ihrer Anforderungen. So können Sie auf den Branchenevents gezielt auf die entsprechenden Anbieter zugehen.

Wie Sie wissen, ist die Arbeitswelt digital geworden und die Arbeitsprozesse werden zunehmend automatisiert bearbeitet. Diese Entwicklung betrifft auch HR-Abteilungen. Allerdings wird dort oftmals noch auf herkömmlichen Wegen gearbeitet, was unnötig Ressourcen bindet: Urlaubsanträge, Entgeltabrechnungen, Arbeitszeugnisse oder Krankmeldungen. Aktuelle Studien zeigen, dass die Zeitressourcen der Personaler noch zu häufig durch administrative Aufgaben gebunden werden, obwohl diese längst automatisiert durch Softwarelösungen bearbeitet werden könnten. So kommt eine von der Hochschule Niederrhein und Aconso durchgeführte Studie zu dem Ergebnis, dass der Wandel zu vollautomatisierten administrativen Personalprozessen erst in etwas weniger als der Hälfte der Unternehmen, in denen die Befragten tätig sind, umgesetzt worden ist. Dabei, so ein Ergebnis einer von HR Today und der Fachhochschule Nordwestschweiz initiierten Studie, kann die Digitalisierung von HR-Prozessen zu Qualitätssteigerungen und Kosteneinsparungen führen. Vorausgesetzt die Software passt zu den Bedarfen und die nötigen Schnittstellen zu bereits im Einsatz befindlichen IT-Systemen sind vorhanden. Denn, so ein weiteres Ergebnis der Studie: Zielgerichtetes Vorgehen ist vonnöten. Allzu oft werden noch unausgefeilte Lösungen implementiert, die statt zu dem erwünschten Mehrwert zu Mehrarbeit führen.

Passt die Softwarelösung hingegen zu den Anforderungen des Unternehmens, kommt es nicht nur zu mehr Effizienz und einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch zu einer Neuausrichtung der HR-Abteilung. Diese kann mithilfe der digitalen Entlastung ihrer strategischen Rolle gerecht werden, die in Zeiten des Fachkräftemangels vor allem auch darin besteht, qualifiziertes Personal zu finden, einzustellen, weiterzuentwickeln und zu binden. Allesamt zeitintensive Aufgaben. Und längst nicht die einzige Herausforderung. Denn Personaler haben parallel dazu noch die Change-Prozesse in den anderen Fachabteilungen der Unternehmen zu begleiten und zu organisieren. Auch dort müssen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf dem Weg in die digitale Welt kompetent und mit Fingerspitzengefühl begleitet werden.

Doch wie lässt sich die für das eigene Unternehmen passende HR-Software finden, wie die größten Vorteile erzielen, ist der HR-Software-Markt doch stark zerklüftet und sehr unübersichtlich? Transparenz schafft hier das Vergleichsportal HRNeeds. HRNeeds vergleich Ihrer Anforderungen mit HR-Softwarelösungen und Sie erhalten kostenlos Empfehlungen von passgenauen Softwarelösungen. Hierbei entfallen für Sie die aufwendige Einholung von Informationen und der Vergleich der Softwarelösungen zueinander. Die Zeitersparnis beträgt nach Erfahrungen von HRNeeds zwischen 4 und 6 Wochen. Die HR-Experten von HRNeeds haben über 60 Softwarelösungen im Vergleich - von der Lohnabrechnung, Human Capital Management (HCM) bis hin zur Zeitwirtschaft.  

Diese Liste mit passenden Software-Lösungen können Sie nutzen, um auf der Zukunft Personal 2022 gezielt auf potenzielle Softwareanbieter zugehen zu können, um sich deren Lösungen im Detail vorstellen zu lassen. Die von HRNeeds getroffene Vorauswahl garantiert Ihnen, den Fokus bei der Kontaktaufnahme nur auf die tatsächlich interessanten und relevanten Lösungen zu richten. So sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen.

Video: HRNeeds kurz erklärt!

• Die unternehmensspezifischen Anforderungen werden mit den Lösungen abgeglichen und es wird eine Anbieterliste erstellt.
• In einem kurzen telefonischen Beratungsgespräch zwischen den HR-Experten von HRNeeds und dem Kunden wird sichergestellt, dass die Kundenanforderungen und Wünsche besprochen und noch offene Punkte abgeklärt sind.
• Danach erhält der Kunde kostenlos und unverbindlich eine Liste der identifizierten Softwarelösungen mit einer detaillierten Zusammenfassung der empfohlenen Softwarelösungen - inklusive aller Informationen, die dem Kunden bei der Entscheidung helfen.

Nach unseren langjährigen Erfahrungen steckt der Fehler oft im Detail. Aufgrund der komplexen Situation bemerken viele Firmen erst in der Einführungsphase, dass die gewählte Softwarelösung die Anforderungen nur teilweise oder gar nicht abdecken kann. HRNeeds hilft Ihnen, dies zu verhindern!

In den folgenden HR-Bereichen führt HRNeeds Vergleiche durch:

• Personalabrechnung (Payroll)
• Bewerbermanagement / Recruiting
• Personalmanagement u.a. digitale Personalakte, Mitarbeitergespräche,
• Personalentwicklung u.a. Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Skill- und Kompetenzmanagement
• Bildungsmanagement & eLearning
• Zeitwirtschaft

Weitere Information unter www.hrneeds.de

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