Künstliche Intelligenz und HR - jeder spricht davon - aber: "Wie bereit ist HR eigentlich für die effektive Nutzung von KI?"

Künstliche Intelligenz ist eine der zentralen IT-Technologien der Gegenwart mit großen Entwicklungssprüngen in den letzten Jahren und Monaten. KI-Tools und -Anwendungen haben das Potenzial, ganze Geschäftsmodelle zu disruptieren und etablierte Geschäftsmodelle vom Markt zu fegen, wenn sie nicht rasch genug angepasst werden.

HR scheint aktuell noch kaum unmittelbar betroffen, der Innovations- und Veränderungsdruck nimmt jedoch bereits zu. Die operativen Fragen lauten:

• Wie gut sind HR-Organisationen auf diese Entwicklungen vorbereitet? Wo bringt Künstliche Intelligenz in den HR-Prozessen einen echten Nutzen?
• Wie arbeiten Mitarbeitende, insbesondere Knowledge-Worker, mit KI-Tools zusammen? Welche Tätigkeiten werden stärker automatisiert?

Doch Stand heute ist nicht klar, wie HR mit der strategischen Relevanz der aktuellen KI-Entwicklungen umgeht. Hinkt HR in strategischer Hinsicht hinterher, stabilisiert HR, ist HR Treiber? Welche Strategie verfolgt HR selbst, welche Outcomes sollen erzielt werden? Wie sieht es aus hinsichtlich der internen Policy und Governance? Und wie in Punkto Mindset, Skillset und Toolset für die kompetente und zielführende Anwendung von KI innerhalb der HR-Organisation?

Fragen über Fragen und wenig valide Antworten! Das will der ThinkTank Learning & Training der Zukunft Personal ändern und mit einer zielgerichteten Befragung innerhalb der HR-Community dazu beitragen, diese Lücken zu schließen.

Die Befragung richtet sich an Fach- und Führungskräfte aller Ebenen aus dem HR-Bereich und wurde vom ThinkTank Learning & Training entworfen. Ziel ist es, den aktuellen Stand der Auseinandersetzung mit KI im HR-Bereich zu erfassen und einen Beitrag zur Weiterentwicklung von HR im DACH-Raum zu leisten. Die Ergebnisse der Befragung werden im Rahmen der ZPDX am 17. Oktober 2023 vorgestellt.

Welchen Nutzen haben Sie von der Teilnahme an der Befragung?

• Die enthaltenen Fragen bieten Ihnen zugleich ein Instrument für Strategieentwicklung und systematischen Change. Sie zeigen Ihnen Ansatzpunkte zur eigenen Reflexion im Team auf
• was sind wesentliche Fragen, die wir uns im Team bei der Auseinandersetzung mit KI stellen müssen? 
• Die im Herbst erscheinenden Ergebnisse können Sie als Benchmark für Ihre eigene "AI Readiness" Ihrer Organisation nutzen 
• Sie leisten einen Beitrag zur Transparenz für die HR Community in diesem zukunftsrelevanten Thema.

Die Befragung enthält insgesamt 32 Fragen und läuft im Zeitraum Juni bis September 2023.

Der Survey AI Readiness in HR des ThinkTank Learning & Training der Zukunft Personal umfasst vier Fragegruppen mit insgesamt 32 Fragen und läuft im Zeitraum von Juni bis September 2023.

Zur Beantwortung der Fragen benötigt man ca. 20 Minuten. Die Auswertung erfolgt anonym. Im Rahmen der Zukunft Personal Europe in Köln vom 12. bis 14. September veranstaltet der ThinkTank Learning & Training einen Workshop mit einer Sneak Preview zum Survey. Die finalen Ergebnisse werden im Rahmen der ZPDX am 17. Oktober 2023 vorgestellt.

Wer eine Auswertung erhalten will, bitte am Ende Namen und E-Mail-Adresse angeben.