Gesunde Arbeit als Schlüssel für Retention und Recruiting
29.02.2024 | Moove GmbH | Lesezeit 5 Minuten
Das Wichtigste in Kürze
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bietet nicht nur gesundheitliche Vorteile, sondern wirkt sich auch positiv auf die Mitarbeiterbindung und das Recruiting aus. Unternehmen, die aktiv das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördern, werden als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen, stärken das Vertrauen der Belegschaft und fördern die Identifikation mit dem Unternehmen, was langfristig die Mitarbeiterbindung erhöht und den Wettbewerbsvorteil steigert.
In der heutigen Unternehmenslandschaft wird der Wettbewerb um Talente immer intensiver. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur qualifizierte Mitarbeitende zu rekrutieren, sondern diese auch langfristig an das Unternehmen zu binden. Eine effektive, aber vielleicht gar nicht so naheliegende Strategie, um diese Ziele zu erreichen, findet sich im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Retention, also die Bindung von Mitarbeitenden an das Unternehmen, und Recruiting, die Gewinnung neuer Talente, sind zwei Seiten derselben Medaille. Ein gut durchdachtes BGM kann einen signifikanten Beitrag zu beiden Aspekten leisten:
Potenzielle Bewerber suchen sich ihren Job heutzutage nicht mehr nur nach Gehalt aus. Sie suchen zunehmend nach Arbeitgebern, die ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden ernst nehmen. Unternehmen, die sich aktiv um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden kümmern, werden als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen.
Zudem sind Mitarbeitende, die sich am Arbeitsplatz wohl und geschätzt fühlen, eher geneigt, dem Unternehmen treu zu bleiben. BGM kann dazu beitragen, indem es ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld schafft, das Stress reduziert, die Work-Life-Balance verbessert und die physische sowie psychische Gesundheit der Mitarbeitenden unterstützt.
Wie sieht das in der praktischen Umsetzung aus?
Ein zentraler Aspekt ist die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das auf Vertrauen und Wertschätzung basiert. Indem Unternehmen in die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden investieren, senden sie eine klare Botschaft: Sie nehmen die Bedürfnisse ihrer Belegschaft ernst und sind bereit, sich aktiv um ihr Wohlergehen zu kümmern. Dies trägt maßgeblich dazu bei, das Vertrauen der Mitarbeitenden in das Unternehmen zu stärken und eine Atmosphäre der Wertschätzung zu schaffen, die über die rein monetäre Vergütung hinausgeht.
Gesunde Arbeit kann auch dazu beitragen, die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und seiner Kultur zu stärken. Indem Mitarbeitende sehen, dass ihr Arbeitgeber sich für ihr Wohlergehen einsetzt und sie bei der Bewältigung von Gesundheitsproblemen unterstützt, entwickeln sie eine tiefere Bindung zum Unternehmen. Sie fühlen sich nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Teil einer Gemeinschaft, die sich um ihr Wohlbefinden kümmert. Dies wiederum fördert die Identifikation mit den Unternehmenswerten und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeitende langfristig dem Unternehmen treu bleiben.
Eine der direktesten Auswirkungen von BGM auf die Mitarbeiterbindung ist die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und des -engagements. Studien zeigen immer wieder, dass Mitarbeitende, die sich gesund und unterstützt fühlen, auch zufriedener mit ihrer Arbeit sind und sich stärker mit den Zielen und Werten des Unternehmens identifizieren. Sie sind motivierter, ihr Bestes zu geben, und zeigen eine höhere Bindung an das Unternehmen, was sich wiederum in einer geringeren Fluktuation niederschlägt.
Ein weiterer wichtiger Aspekt liegt in der Förderung einer gesunden Work-Life-Balance und der Unterstützung bei der Bewältigung von Stress. Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten für Homeoffice und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten, werden als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen. Indem Unternehmen ihren Mitarbeitenden die Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung stellen, um mit den Herausforderungen des modernen Arbeitslebens umzugehen, stärken sie ihre Bindung und reduzieren gleichzeitig das Risiko von Burnout und stressbedingter Fluktuation.
Gesunde Arbeit als strategischer Ansatz im Retention- und Recruitingprozess
Gesunde Arbeit umfasst weit mehr als nur Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz. Es ist ein strategischer Ansatz, der die Beziehung zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden stärkt. Gesunde Arbeit schafft Vertrauen, fördert die Identifikation mit dem Unternehmen, steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung und unterstützt eine gesunde Work-Life-Balance. Kurz gesagt: Gesunde Arbeit ist der Schlüssel, um qualifizierte und engagierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig an Unternehmen zu binden, was letztlich den entscheidenden Wettbewerbsvorteil in einem immer intensiver werdenden Arbeitsmarkt bringt.
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FAQS
Warum ist Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für Unternehmen relevant?
BGM ist entscheidend, da es nicht nur dazu beiträgt, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden. Es fördert die Mitarbeiterbindung und steigert die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Bewerber.
Wie kann BGM in der praktischen Umsetzung das Arbeitsumfeld verbessern?
Durch die Schaffung eines gesundheitsförderlichen Arbeitsumfelds, das auf Vertrauen und Wertschätzung basiert, können Unternehmen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördern. Investitionen in die Gesundheit senden eine klare Botschaft der Fürsorge und stärken das Vertrauen in das Unternehmen.
Welche direkten Auswirkungen hat BGM auf die Mitarbeiterbindung?
BGM trägt direkt zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Engagements bei. Mitarbeiter, die sich gesund und unterstützt fühlen, identifizieren sich stärker mit den Unternehmenszielen und zeigen eine höhere Bindung, was zu einer geringeren Fluktuation führt.
Welche Rolle spielt BGM bei der Förderung der Work-Life-Balance und Stressbewältigung?
BGM fördert die Work-Life-Balance, indem es flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet. Dies macht das Unternehmen für Mitarbeiter attraktiver und reduziert das Risiko von Burnout und stressbedingter Fluktuation.
Warum ist Gesunde Arbeit ein strategischer Ansatz im Retention- und Recruitingprozess?
Gesunde Arbeit stärkt die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, schafft Vertrauen und fördert die Identifikation mit dem Unternehmen. Sie ist der Schlüssel, um qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden, was einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil in einem intensiven Arbeitsmarkt bietet.
Über den Autor
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