Empirisch basierter Wandel der HR-Benefits - ein Einblick

Wie die vergangenen Monate bewiesen haben, kann die Arbeitsweise in kurzer Zeit verändert werden. Diese Veränderungen haben heute noch Auswirkungen auf den beruflichen Alltag. Deswegen sollten nicht nur die Theorien rund um das HR hinterfragt, sondern auch der Forschungsstand aktualisiert werden. All dies ist notwendig, um die geeignetsten Maßnahmen für die Mitarbeiterbindung und -motivation einzuleiten.

Letztes Jahr um diese Zeit kristallisierten sich zwei HR-Top-Themen heraus: Die Förderung der Gesundheit im Betrieb und die Bedeutung von Anerkennung. Es wurde deutlich, dass Unternehmen intensiver auf die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter achten. Vermehrt rücken betriebliche Gesundheitsmaßnahmen in den Vordergrund, vor allem durch den Zuwachs des mobilen Arbeitens. Aufgrund der flexiblen Zeit- und Ortseinteilung sind Mobilarbeitende wechselnden Faktoren wie Licht, Temperatur oder akustischen Störquellen ausgesetzt. Folglich kann diese Reizüberflutung sowohl zu Müdigkeit, Konzentrationsschwäche als auch zu einer körperlichen Anspannung führen. Dennoch wird diese Möglichkeit gerne genutzt.

Gleichzeitig zu dieser Popularität stieg auch die Priorität einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Die Herausforderung dieser Entwicklung besteht nun darin trotz räumlicher Distanz eine positive Gruppendynamik aufzubauen.

Einen Einblick dazu bietet die Belohnungsstudie 21. Im Zeitraum vom 21.10.2020 – 10.03.2021 wurden Daten von 1.129 Personalverantwortlichen analysiert. Die Ergebnisse unterstützen die These zu den Top-Themen. Es wurde bestätigt, dass 88% der Befragten die kollegiale Anerkennung als wichtig oder sehr wichtig ansehen. Neben dieser Priorisierung erachten 95 % der Entscheider die Zusatzleistungen zum Gehalt als sinnvoll. Als Form der Zusatzleistung gewinnen Sachbezugsgutscheine und Essenschecks stark an Bedeutung. Im Hinblick auf die Gesundheitsangebote für das Home-Office lässt sich feststellen, dass 30% der Befragten solche bereits nutzen und 10 % diese Maßnahme neu einführen werden. Zusammenfassend spiegeln sich diese Trends in der Erhöhung der Ausgaben um 5 % wider. Aktuell wird durchschnittlich 88 € monatlich in Mitarbeiterbelohnung und Anerkennung investiert.

In Anbetracht dieser Top-Themen wird deutlich welchen Stellenwert die Anpassung der Strategien zur Mitarbeiterbelohnung einnehmen. Wissenswert erscheint die Frage, ob es im Jahr 2022 noch von gleicher Bedeutung sein wird. So ist es von großem Interesse zu erforschen, ob die Home-Office-Möglichkeiten weiterhin ausgebaut werden oder ob die Erholungsbeihilfe im Rahmen einer betrieblichen Gesundheitsmaßnahme an Zuwachs gewinnen wird. Auf Grundlage dieser Selbstbestimmung der Mitarbeiter ist ein neuer Trend vorherzusagen, und zwar das bedürfnisorientierte und selbstständige Wählen von flexiblen und passgenauen Benefits und Zuschüssen.

Aus diesem Grund möchten wir alle Personalverantwortlichen einladen bei der darauf aufbauenden Belohnungsstudie 2022 teilzunehmen. Hier geht es zu der Umfrage für die Studie: https://survey.lamapoll.de/Belohnungsstudie22

Durch Ihre Expertise und Erfahrung tragen Sie zum Erfolg des aktuellen Forschungsstandes bei und können im Nachgang durch die Ergebnisse empirisch gestützt, neue Wege zur Mitarbeitermotivation einleiten. Dazu werden jedem Teilnehmer die Ergebnisse kostenlos zur Verfügung gestellt. Um an den zukünftigen Trend der flexiblen und individuellen Benefits anzuknüpfen, können Sie sich Ihre Belohnung für die Teilnahme aus vier verschiedenen Gutscheinen aussuchen: Fotoshooting Gutschein, Reise Gutschein, Restaurant Flatrate, Online-Fitness & -Yoga.