ZUKUNFT PERSONAL

Die führende Plattform für People
und Organisational Performance

Agiler, digitaler, nachhaltiger. Wer Zukunftschancen ergreifen will, braucht die Menschen dafür. Und das Framework, in dem sich Menschen entfalten können. Zukunft Personal ist die Plattform, die das Ökosystem für human-centered Business zusammenbringt. Dafür treten wir seit 25 Jahren an. Aber 25 Jahre sind erst der Anfang. Bahnbrechende Strategien, Technologien und Innovationen. Völlig neue Tätigkeiten, Strukturen und Mindsets. Noch mehr Impact, Learnings und Community.

Erlebe die Arbeitswelt wie niemals zuvor. Zukunft Personal. TIME FOR NEW BEGINNINGS!

Grafik für das 25. Jährige Jubiläums Grafik unter dem Motto "Time for New Beginnings"

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AKTUELLE NEWS AUS DER WELT DER ARBEIT

Werbung Haufe Anzeige zum buchen eines Termins auf der ZP Süd 2025
Auf der linken Seite ist der Slogan "Time for new Beginnings" mit dem 25 Jahre Jubiläums Logo zu sehen und rechts sind die Christine Braun und Bettina Zweck abgebildet

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung als „Chance for Future“

23.04.2025 Zunehmende psychische Erkrankungen bedingen mehr Krankheitsausfälle. Unternehmen können durch gesunde Arbeitsbedingungen und Einbindung der Mitarbeitenden gegensteuern, was Wertschätzung und Selbstverantwortung fördert. Die Potentialgefährdungsbeurteilung (PGB) ist ein nützliches Instrument zur Verbesserung des Betriebsklimas, Reduktion unproduktiver Zeiten und Stärkung des Employer Brandings. MEHR

Links vom Bild sind Zahnräder, in der Mitte läuft ein Mann im Anzug auf ein Herz nach rechts zu

Kündigungswelle und Krise: So holst du als Führungskraft deine Mitarbeitenden emotional ab 

16.04.2025 Angespannter Arbeitsmarkt erfordert emotionale Führung. Führungskräfte müssen Emotionen verstehen und akzeptieren. Fünf Tipps: ehrlich sein, Emotionen anerkennen, Sicherheit geben, Growth-Mindset fördern, Stabilität vorleben. Emotionale Führung stärkt Teams in Krisen.  MEHR

Auf der linken Seite ist der Slogan "Time for new Beginnings" mit dem 25 Jahre Jubiläums Logo zu sehen und rechts ist der Andreas Butz abgebildet

#abineinegesundezukunft – Zeit für echte Betriebliche Gesundheitsförderung

16.04.2025 Obwohl Deutsche Gesundheit schätzen, lebt nur ein kleiner Teil gesund. Geringe Gesundheitskompetenz trotz hoher Präventionsausgaben und steigender Krankheitszahlen. Gesundheitsförderung erfordert Verhaltensänderung und Eigenverantwortung, BGF ist wichtig.   MEHR

Auf der linken Seite ist der Slogan "Time for new Beginnings" mit dem 25 Jahre Jubiläums Logo zu sehen und rechts ist die Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg abgebildet

Mein Neustart 2025: Wachstum, Wandel und neue Wege

09.04.2025 2025 steht als Jahr des Neuanfangs und der Transformation. Anabel gründet eine Akademie für zukunftsorientiertes Lernen und baut ihre Agenturgruppe für wirkungsvolle Markenkommunikation aus. Dabei setzt sie auf "New Leadership", Selbstfürsorge und die Befähigung von Menschen und Unternehmen, sich in einer sich wandelnden Welt neu zu orientieren.  MEHR

Zwei Frauen haben eine Besprechung und sind in einem Meetingraum

Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalwesen

03.04.2025 KI verändert das Personalwesen: Präzisere Daten, bessere Kommunikation und optimierte Prozesse. Haufe bietet KI-gestützte Lösungen wie Chatbots und Assistenzsysteme. Rechtliche Aspekte (Datenschutz, AI Act) sind zu beachten. Planung ist wichtig. HR-Führungskräfte setzen verstärkt auf KI für Wettbewerbsvorteile.  MEHR

Auf der linken Seite ist der Slogan "Time for new Beginnings" mit dem 25 Jahre Jubiläums Logo zu sehen und rechts ist die Sandra Trautmann abgebildet

Erfolg ohne Erschöpfung – warum Gesunde Führung 2025 zum Gamechanger wird.

03.04.2025 Das „Healthy Leadership Mentoring-Programm“ unterstützen Führungskräfte , indem sie den Fokus auf gesunde Führung legt, ihre mentale und körperliche Resilienz stärkt und ihnen hilft, mit mehr Leichtigkeit, Klarheit und Energie erfolgreich zu sein, ohne ihre eigene Gesundheit zu vernachlässigen.  MEHR

Blauer Hintergrund mit Linien welche zu verschiedenen Steinen mit Figuren darauf führen

Recruiting Exzellence – das Framework für ein reiferes Recruiting  

20.03.2025 Um im dynamischen Recruiting-Umfeld erfolgreich zu sein, bedarf es einer strategisch, organisatorisch und operativ optimierten Recruiting-Organisation. Das „Recruiting Exzellence Framework“, entwickelt von Lebenswelt Recruiting und der THWS Business School, bietet hierfür einen strukturierten Ansatz. MEHR

Auf der linken Seite ist der Slogan "Time for new Beginnings" mit dem 25 Jahre Jubiläums Logo zu sehen und rechts ist der Thorsten Schaar abgebildet

Employee Wellbeing first: Wieso wir Mitarbeiterverpflegung neu denken müssen 

19.03.2025 Die Mitarbeiterverpflegung in der heutigen Arbeitswelt spielt eine entscheidende Rolle für das Wohlbefinden und die Produktivität der Beschäftigten. Angesichts von Herausforderungen wie Fachkräftemangel und sich verändernden Arbeitsstrukturen müssen Unternehmen neue Wege finden, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen.  MEHR

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